В статье рассказывается о изменениях в персонифицированном учете в связи с заменой формата ведения и прядка накопления информации о трудовой деятельности работников. Описывается, что организации и ИП-работодатели обязаны сообщать в ПФР по каждому сотруднику о всех фактах приема на работу, переводов, увольнений, а также о подачи заявлений о способе ведения трудовых книжек. Далее приводятся сроки представления сведений о «кадровых событиях» в ПФР в зависимости от вида события и периода, когда оно произошло в 2020 или 2021 году. Также описывается, как осуществляется ведение трудовых книжек на бумажном носителе и в электронном виде, а также какие программные средства можно использовать для формирования сведений в форме электронного документооборота.