📌ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ: ИЗМЕНЕНИЯ В ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ УЧЕТЕ (часть 2) 📌
Продолжаем обсуждать изменения в персонифицированном учете в связи с заменой формата ведения и прядка накопления информации о трудовой деятельности работников.
Начало здесь 👉🏻https://vk.com/buhgaltbesplatno?w=wall-182382739_2498
Итак, для формирования информации индивидуального лицевого счета застрахованного лица, хранящегося в электронном виде в органах ПФР организации и ИП–работодатели обязаны сообщать в ПФР по каждому сотруднику о всех фактах приема на работу, переводов, увольнений, а также о подачи заявлений о способе ведения трудовых книжек.
Напомним, что с 1 января 2021 г.:
📌ведение трудовых книжек на бумажном носителе будет осуществляться работодателем только тех работников, которые подадут до конца 2020 г. об этом письменное заявление;
📌 работникам, не подавшим письменное заявление, бумажные трудовые книжки выдаются на руки (работодатель освобождается от ответственности за их хранение), для них осуществляется ведение СТД в электронном виде;
📌для лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020., осуществляется ведение СТД в электронном виде, бумажная трудовая книжка указанным работникам не оформляется.
СТД предоставляются исключительно в электронной форме, подписанной усиленной электронной подписью. При этом формирование сведений в форме электронного документооборота возможно c помощью:
✅своих программных средств;
✅бесплатного электронного сервиса Пенсионного фонда РФ.
Итак, теперь о сроках предоставления СТД. Сроки представления сведений о «кадровых событиях» в ПФР зависят от вида события и периода, когда оно произошло в 2020 или 2021 году , таблица ниже 👇🏻
#Бухгалтер #Закон #ТрудоваяКнижка #ЭлектронныеТрудовые #ПФР
